今年政府工作報(bào)告指出，堅(jiān)持包容審慎監(jiān)管，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)健康成長(zhǎng)。加快在各行業(yè)各領(lǐng)域推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”。3月10日，全國(guó)人大代表、合肥工大高科信息科技股份有限公司董事長(zhǎng)魏臻，就“智能化、少人化” 現(xiàn)代智能礦山健康發(fā)展發(fā)表了自己看法。
《全國(guó)礦產(chǎn)資源規(guī)劃（2016—2020年）》明確提出：未來(lái)5年要大力推進(jìn)礦業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新，加快建設(shè)數(shù)字化、智能化、信息化、自動(dòng)化礦山，大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+礦業(yè)”。
魏臻說，當(dāng)前，我國(guó)礦山企業(yè)在國(guó)家推進(jìn)智能化發(fā)展的宏觀政策引導(dǎo)下，在人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下，在智能化礦山建設(shè)方面取得了一定的成績(jī)。但仍存在著缺乏頂層設(shè)計(jì)與規(guī)劃、缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)與約束、關(guān)鍵技術(shù)突破難、研發(fā)資金投向不足、生產(chǎn)環(huán)節(jié)復(fù)雜帶來(lái)的應(yīng)用接受度低、效益不顯著等問題，制約了我國(guó)智能化礦山建設(shè)的推進(jìn)步伐。同時(shí)，我國(guó)人口紅利正在逐步消失，老齡化比重逐年增加。2019年開年，礦山行業(yè)出現(xiàn)的“招人荒”，比以往更令人矚目，缺人之勢(shì)將難以逆轉(zhuǎn)。
魏臻認(rèn)為，目前，“智能化、少人化”已是礦業(yè)發(fā)展的必由之路。首先從國(guó)家層面上加強(qiáng)進(jìn)一步的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。將智能化礦山建設(shè)列入國(guó)家能源發(fā)展戰(zhàn)略。加大對(duì)智能化礦山關(guān)鍵技術(shù)、裝備研發(fā)及應(yīng)用支持力度。同時(shí)，以安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新為突破口，強(qiáng)化“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人”的思想，應(yīng)要求相關(guān)部門加強(qiáng)安全監(jiān)察工作，為推進(jìn)智能化礦山建設(shè)打造良好的基礎(chǔ)。
其次要推行先行先試，構(gòu)建應(yīng)用場(chǎng)景，建立智能化礦山工程示范，推動(dòng)智能化、少人化技術(shù)應(yīng)用落地。優(yōu)先發(fā)展示范工程建設(shè)。階段目標(biāo)是構(gòu)建多機(jī)裝備智能化協(xié)同，達(dá)到“區(qū)域無(wú)人作業(yè)”；最終目標(biāo)是建成智能煤礦無(wú)人化生產(chǎn)管控體系，達(dá)到“作業(yè)智能少人化”。促進(jìn)第三方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用的速度。在行業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段，礦山企業(yè)還不具備足夠的運(yùn)用維護(hù)能力，加上應(yīng)用平臺(tái)需要持續(xù)的調(diào)整、持續(xù)的迭代升級(jí)提高，建議可通過培訓(xùn)或者認(rèn)證的方式，形成一批有專業(yè)技術(shù)力量的第三方，連接研發(fā)企業(yè)和應(yīng)用企業(yè)，推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用的速度，提升效率和質(zhì)量、創(chuàng)造精準(zhǔn)供給。
再者是加快與“智能化、少人化”有關(guān)的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)，為智能化礦山發(fā)展提供內(nèi)核動(dòng)力。
魏臻說，目前，我國(guó)與“智能化、少人化”有關(guān)的技術(shù)人才缺口達(dá)到了百萬(wàn)級(jí)，且對(duì)于人才的培養(yǎng)機(jī)制尚未建立。建議合理布局，針對(duì)高、中、低不同層次人才，加快引進(jìn)及培養(yǎng)做理論基礎(chǔ)研究、技術(shù)應(yīng)用及一線生產(chǎn)的各類人才。
一是做好專業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為科學(xué)引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)高級(jí)人才提供可以共享的硬件平臺(tái)。建議政府通過自有資金投入、專項(xiàng)資金投向等方式，加快構(gòu)建可以滿足要求的新一代信息基礎(chǔ)設(shè)施，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)資源，完善基礎(chǔ)信息資源和重要領(lǐng)域信息資源建設(shè)，為吸引、集聚和培養(yǎng)“智能化、少人化”人才提供基礎(chǔ)能力。
二是積極推動(dòng)礦業(yè)類高職院校與研發(fā)公司的合作共建模式，從“智能化、少人化”技術(shù)教育及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用操作層面，共同建立人才培養(yǎng)基地，為智能化礦山輸送人才，解決建成技術(shù)應(yīng)用平臺(tái)后怎么去操作的問題。
